月度工资汇总表
订单数据源 (V2.1全量)
S4不填→提成归主管；S4填专人→回流公司。勾选"新客户"可触发首笔5%开发奖。
| 单号 | 新客户 | 收入 | 成本 | 毛利 | 毛利率 | S1业务员 | S2操作 | S3客服 | S4结算员 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 加载中... | ||||||||||
利润与P池核算
| 订单号 | 新客 | 毛利 | P池归属 | S1(40%) | S2(分配) | S3(分配) | S4(动态) | 主管差价 | 开发奖(5%) |
|---|
员工工资明细 (逐单溯源)
S2/S3硬封顶；Override基数仅含S1提成（纯化方案D）。超额50%递延至次月。
Override 管理系数跳档 (制度第9条)
纯化基数 = 仅提取下属S1销售提成之和（S2/S3不被双重抽成）
👥 员工管理（全局）
员工配置是全局设置，不受月份切换影响。S4财务和管理员可管理所有员工。
| 姓名 | 角色 | 底薪(元) | 部门 | 入职时间 | 所属主管 | 账号 | 操作 |
|---|
🏢 部门管理
系统稽核与降级追踪
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浙江摩尔加斯物流 - 薪酬管理系统
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